社員が質の高い安定した生活を送ることにより働きやすいと感じる環境を創出し、モチベーションを高め能力を発揮してもらうために、当社独自の充実した福利厚生制度を追及しています。

家族住宅手当制度

社員の生活を維持するために、生活環境と住環境を考慮して地域差を設け、本人および扶養家族に支給されます。子が一人の場合は、東京：52,500円、仙台：27,400円、名古屋：37,900円、大阪：42,100円、福岡：27,400円が支給されます。

社員間のコミュニケーションを促進するための福利厚生も充実させています。全従業員を対象とした特別有給休暇付き社員旅行を行うための『リフレッシュ制度』は、30年以上継続されています。旅行は支社単位で行われ、社員の親睦が図られています。参加できない社員に対しては、それ相当のお土産が恒例となっています。

奨学金返済支援制度

在学中に奨学金を受給した場合、35歳まで月々およびボーナス時返済額の50％を支給します。奨学金返済による社員の経済的・心理的負担を取り除き、安心して仕事に専念できるよう支援します。

食事支給制度

社員の健康に配慮した弁当を業者と契約し、一日当たり600円の費用補助を会社が行うことで、社員が手軽に利用しています。

福利厚生費補助制度

社員間の懇親を深めコミュニケーションを高めるために、従業員一人当たり年間2万円を支給しています。懇親会、歓送迎会、忘年会などに利用されています。

入社時支度金・入社時転居費用補助

新社会人としてスタートするためにかかる様々な費用の補助として支度金を支給しています。一人暮らしの場合の支度金は30万円です。また、住居を新たに契約される方は、礼金・仲介手数料や引越荷送料などを会社が全額負担しています。

軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。保養所として家族や社員同士で、格安の料金（1泊1,500円／人）で利用できます。社内の人気も高く多くの社員が利用しています。

野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、ＴＯＫＥＮ岳の会（登山）、ＭＩＧ（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。また、地域の音楽イベントに協賛し、当社社員によるバンドも出演しました。